javascript设计模式 – 组合模式原理与应用实例分析

本文实例讲述了javascript设计模式 – 组合模式原理与应用。分享给大家供大家参考，具体如下：

介绍：组合模式又叫部分整体模式，用于把一组相似的对象当作一个单一的对象。组合模式依据树形结构来组合对象，用来表示部分以及整体层次

定义：组合多个对象形成树形结构以表示具有整体一部分关系的层次机构。组合模式对单个对象（即叶子对象）和组合对象（即容器对象）的使用具有一致性，组合模式又可以成为整体一部分模式。
它是一种对象结构型模式。

场景：我们对公司的人员架构进行一下打印，假设所有管理岗和开发岗的区别只有一个，是不是有下级员工。我们来实现下：

示例：

var leader = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this._subordinates = [];  //下属
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexof(employee),1);
  }
 
  this.getsubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.tostring = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}
var javard = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
 
  this.tostring = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}
 
var ferd = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this.tostring = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}
 
function adddata(){
  var ceo = new leader('spancer','ceo');
 
  var cto = new leader('zijian','cto');
 
  var manager = new leader('jiang','leader');
 
  var java_leader = new leader('fei','java_leader');
  var fe_leader = new leader('risker','fe_leader');
 
  var wh = new ferd('wanghui','fe');
  var si = new ferd('si','fe');
  var amy = new ferd('amy','fe');
 
  var wei = new javard('wei','java');
  var guo = new javard('guo','java');
  var yuan = new javard('yuan','java');
 
  ceo.add(cto);
 
  cto.add(manager);
 
  manager.add(java_leader);
  manager.add(fe_leader);
 
  fe_leader.add(wh);
  fe_leader.add(si);
  fe_leader.add(amy);
 
  java_leader.add(wei);
  java_leader.add(guo);
  java_leader.add(yuan);
  return ceo;
}
var eachemployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getsubordinates()){
    employ.tostring();
    if(employ.getsubordinates && employ.getsubordinates().length > 0){
      eachemployee(employ);
    }
  }
}
 
var ceo = adddata();
ceo.tostring();
eachemployee(ceo);
// 姓名:spancer,职位:ceo
// 姓名:zijian,职位:cto
// 姓名:jiang,职位:leader
// 姓名:fei,职位:java_leader
// 姓名:wei,职位:java
// 姓名:guo,职位:java
// 姓名:yuan,职位:java
// 姓名:risker,职位:fe_leader
// 姓名:wanghui,职位:fe
// 姓名:si,职位:fe
// 姓名:amy,职位:fe

这里我们简单写的这个demo，用来对公司组织架构进行遍历输出。因为rd和leader具体职能的不同，我们把技术和管理分为两大类。但是这样的设计存在很多问题：

* 可扩展性差，当一个新的职位产生，在对其归类时是新增一个还是放到已有类目下面都是一个问题。
* 当某一行为发生变化需要挨个修改leader类rd类，不符合开关原则。

接下来我们用组合模式实现下：

var employee = function(name, dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //职位
  this._subordinates = [];  //下属
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexof(employee),1);
  }
 
  this.getsubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.tostring = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',职位:'+this._dept)
  }
}
 
function adddata(){
  var ceo = new employee('spancer','ceo');
 
  var cto = new employee('zijian','cto');
 
  var leader = new employee('jiang','leader');
 
  var java_leader = new employee('fei','java_leader');
  var fe_leader = new employee('risker','fe_leader');
 
  var wh = new employee('wanghui','fe');
  var si = new employee('si','fe');
  var amy = new employee('amy','fe');
 
  var wei = new employee('wei','java');
  var guo = new employee('guo','java');
  var yuan = new employee('yuan','java');
 
  ceo.add(cto);
 
  cto.add(leader);
 
  leader.add(java_leader);
  leader.add(fe_leader);
 
  fe_leader.add(wh);
  fe_leader.add(si);
  fe_leader.add(amy);
 
  java_leader.add(wei);
  java_leader.add(guo);
  java_leader.add(yuan);
  return ceo;
}
var eachemployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getsubordinates()){
    employ.tostring();
    if(employ.getsubordinates().length > 0){
      eachemployee(employ);
    }
  }
}
 
var ceo = adddata();
ceo.tostring();
eachemployee(ceo);
// 姓名:spancer,职位:ceo
// 姓名:zijian,职位:cto
// 姓名:jiang,职位:leader
// 姓名:fei,职位:java_leader
// 姓名:wei,职位:java
// 姓名:guo,职位:java
// 姓名:yuan,职位:java
// 姓名:risker,职位:fe_leader
// 姓名:wanghui,职位:fe
// 姓名:si,职位:fe
// 姓名:amy,职位:fe

大家可以对比下两段代码的差异，我们用一个employee类来替换leader和rd类，其实这就是组合模式的关键：

定义一个抽象类，它既可以代表leader也可以代表rd，添加、打印时也基于employee类，而无需知道这个人是什么角色。可以对其进行统一处理。

组合模式总结：

优点：
* 可以清楚的定义存在层次关系的复杂对象，让客户端开发过程中忽略层次的差异
* 全局修改时，只需修改一处位置

缺点：
* 无法对生成结果进行限制，不能像第一个例子一样，所有的rd都没有下级员工属性，也没有对应方法。所以在使用时要注意这些约束

适用场景;
* 在一个面向对象的语言开发系统中需要处理一个树形结构。
* 在具有整体和部分的结构中，希望忽略掉二者差异，使客户端一致对待。

感兴趣的朋友可以使用在线html/css/javascript代码运行工具：http://tools.jb51.net/code/htmljsrun测试上述代码运行效果。